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文化理念宣贯会议在总部召开

(发布日期:2018-05-03 浏览:14502次) 字体显示:【大】  【中】  【小】

        为贯彻落实山东重工·山东交工·潍柴动力2018年工作会议精神,全力推进核心文化和价值观统一, 4月13日,在总部会议室召开文化宣贯会议。党委委员、副总经理刘会胜参加会议,就下一步核心文化理念宣贯落地提出了要求。
        会上,文化部部长张正强宣贯了文化理念及内涵,介绍了山东重工大厦文化升级改造工程实施方案,安排部署文化理念标识展板悬挂事宜及近期要开展的重点工作。据了解,为全面贯彻落实年度工作会议精神,加强核心文化建设,弘扬宣贯文化,全面展示形象,前段时间,对文化理念进行了梳理,汇总了谭旭光董事长倡导提出的包括核心价值观、核心文化理念、特色激情文化等在内的系列文化理念,并策划设计了一套文化版面挂图。同时,为体现文化,统一形象,近期文化部牵头对总部大楼进行文化升级改造,体现文化内涵,展示形象。
        党委委员、副总经理刘会胜作讲话,就下一步文化建设、核心文化理念宣贯落地提出了三点要求。
        一是高度重视文化建设,统一核心文化理念。刘会胜指出,文化是人思维模式和行为模式的总合,文化就是员工集体的思维模式和行为模式,我们必须要将核心文化统一起来。文化建设就是要将文化中的精华内容提炼出来,对员工加以宣贯,用文化指导工作,规范约束行为,凝心聚力,推动各项工作发展。
        二是加大核心文化理念宣贯,确保文化落地。刘会胜指出,各单位要采取得力措施,创新宣贯载体,加大对核心文化理念的宣贯工作力度。各单位要按照统一要求,规范文化形象展示,按照时间要求,落实工作节点,做好文化核心理念展示看板的制作悬挂工作,在内营造良好的氛围,推动核心文化理念入脑入心,确保优秀文化落地
        三是从事文化管理人员要提升素质,懂文化,有作为。刘会胜指出,山东重工的文化是经过时间证明有效、优秀的文化,符合我们各阶段的发展战略,如今要迈向世界500强强企,需要文化的强大支撑。作为文化建设的负责人,要懂文化、有作为,努力做文化建设的传播者、践行者和示范者,创新工作思路,找准文化建设的契合点,采取行之有效的宣贯手段,大力宣贯弘扬文化,推动文化建设工作再上新水平。
        各权属分管文化工作的领导、文化部门负责人参加会议。

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